公司成立于2005年，自公司创立以来，董事长骆垠旭高度重视企业文化工作，伴随企业发展阶段不断积累、提炼、完善企业文化，带领公司发展。2015年，随着深入推进绩效模式，公司高层开始系统推动企业文化建设工作：确立了“为员工提供平台，为企业创造效益，为社会承担责任”的公司使命，和“员工至亲，客户至上”的公司核心价值观，公司企业文化体系形成并得到广泛传播。
   (1)理念文化
   公司高层结合企业发展的不同历史阶段和电缆行业产品的特殊性，多次组织管理层和员工总结提炼，而确立了公司的使命、愿景和核心价值观，其含义和解释见表1-2。

   表1-2使命、愿景、核心价值观等含义

   1）营造诚信守法的环境
   公司道德理念“诚、慈、俭、谦”中，“诚”排在前面，公司认为“诚信和忠诚是做人、做企业的底线，欺骗是罪恶”。在这一理念的指导下，高层致力于营造诚信守法的环境，收集法律法规，每年组织各部门开展合规性评价，开展法律法规培训。设立法务部，常年邀请外部法律专家担任企业法律顾问，对企业内部劳动纠纷、合同管理、知识产权管理、维权打假等进行法律指导和监督把关。目前已获得“守合同重信用”企业，AAA级企业信用等级等。

   2）确保产品和服务的质量安全
   对于线缆行业，质量是影响产品美誉与顾客满意度的要点，高层对质量问题尤为重视。公司将产品品质视为生存立业之基础，严格遵守国家法规和标准，实施并通过GB/T 19001-2015、GJB9001C－2017等质量管理体系认证，制定了一系列规程和文件，确保产品质量安全、稳定、可靠。其中GJB9001C－2017体系认证，是军工企业的供方市场准入的先决条件之一，在风险管理、物料变更、技术状态变更检验等方面提出了严苛、详细的规范和要求，是公司建立军工产品研发和品质保障能力的基础。致力于为制造高品质军用线缆产品，设有独立的质量管理机构品保部，负责品质管理工作。